Kompetens- och lederskapsutveckling

Vi lägger stor vikt vid systematiskt lärande och utveckling och inser dess betydelse både på det professionella och det personliga planet. Vi har ett diskuterande klimat och du får gärna komma med egna tankar och idéer.

Största delen av medarbetarna har avlagt högre högskoleexamen. En av de strategiska prioriteringarna är vederhäftig och högtstående forskning, vilket framgår av det stora antalet disputerade experter.

Att få utnyttja och utveckla sin egen kompetens.

Samarbetet med fackexperter och kolleger inom samma område erbjuder en möjlighet att lära sig nytt varje arbetsdag. Vi upprättar årliga utvecklingsplaner för alla anställda och följer upp utfallet av dem. Europeiska centralbankssystemets (ECBS) kursutbud står till medarbetarnas förfogande. Vi utbildar också de anställda genom att löpande tillhandahålla våra experter ett coachningsprogram. Vi har tillgång till ett eget bibliotek.

Banken satsar på kompetensutveckling: banken ordnar interna kurser på arbetsplatsen och uppmuntrar också medarbetarna att söka sig till extern utbildning.

Vi erbjuder de anställda till exempel följande möjligheter till att utveckla och bredda sin kompetens:

  • arbetsrotation inom banken eller mellan banken och Finansinspektionen
  • arbetsrotation på Europeiska centralbanken eller någon annan centralbank inom Eurosystemet
  • kurser som ordnas i de nationella centralbankernas eller Europeiska centralbankens regi
  • medverkan i Eurosystemets arbetsgrupper
  • interna seminarier och kurser
  • externa kurser och seminarier.

Banken litar på experternas kompetens och förmåga att leda sitt eget arbete.

Vi satsar också hårt på utveckling av chefsarbetet. Cheferna erbjuds både interna kurser i ledarskap och gemensam ECBS ledarskapsutbildning och vi tillhandahåller löpande coachningsprogram för våra chefer. Enligt bankens ledningsvision är varje chef skyldig att ständigt utveckla sin ledarskapskompetens och skapa utvecklingsmöjligheter för medarbetarna i sitt team. Ledarskapskvaliteten mäts årligen med ett ledarskapsindex.

 

Citaten är hämtade från Finlands Banks interna medarbetarundersökning och svaren på frågorna om medarbetarnas upplevelse av arbetets meningsfullhet och vad som fungerar bra i organisationen.