Osaamisen ja johtamisen kehittäminen
Meille henkilöstön suunnitelmallinen oppiminen ja kehittäminen on tärkeää ja näemme sen arvon sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Meillä on keskusteleva ilmapiiri, saat haastaa ajatuksillasi ja ideoillasi.
Suurin osa Suomen Pankin henkilöstöstä on ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneita. Luotettavan ja korkeatasoisen tutkimuksen ollessa yksi strateginen painopiste, tohtorikoulutettujen asiantuntijoiden henkilömäärä pankissa on myös merkittävä.
Pystyy käyttämään omaa osaamista ja kehittämään sitä.
Yhteistyö oman alan asiantuntijoiden ja kollegoiden kanssa tarjoaa mahdollisuuden uuden oppimiseen jokaisena työpäivänä. Luomme kaikille vuosittaiset kehittymissuunnitelmat, joiden toteutumista seurataan. Euroopan keskuspankkijärjestelmän (EKPJ) koulutustarjonta on henkilöstömme käytettävissä. Lisäksi koulutamme henkilöstöämme asiantuntijana kehittymiseen liittyvissä jatkuvissa valmennusohjelmissa. Käytössämme on myös oma kirjasto.
Osaamisen kehittämiseen panostetaan: työpaikalla järjestetään sisäisiä koulutustilaisuuksia ja myös ulkoisiin koulutuksiin kannustetaan hakeutumaan.
Mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja laajentamiseen ovat esimerkiksi:
- työkierto Suomen Pankissa tai Suomen Pankin ja Finanssivalvonnan välillä
- työkierto Euroopan keskuspankissa ja muissa eurojärjestelmän keskuspankeissa
- koulutukset kansallisten keskuspankkien tai Euroopan keskuspankin järjestämänä
- työryhmätyöskentely eurojärjestelmässä
- sisäiset seminaarit ja koulutustilaisuudet
- ulkopuoliset koulutustilaisuudet ja seminaarit.
Asiantuntijoiden osaamiseen ja kykyyn johtaa omaa työtään luotetaan.
Panostamme vahvasti myös esihenkilötyön kehittämiseen. Tarjolla on sekä sisäisiä että EKPJ:n yhteisiä johtamiskoulutuksia ja koulutamme esihenkilöitämme jatkuvissa valmennusohjelmissa. Johtamisvisiomme edellyttää, että jokainen esihenkilö kehittää jatkuvasti omaa johtamisosaamistaan ja toimii tiiminsä kehittymisen mahdollistajana. Johtamisen laatua mitataan vuosittain johtajuusindeksillä.
Lainaukset ovat Suomen Pankin sisäisessä tutkimuksessa henkilöstön antamia vastauksia, jotka liittyvät työn merkityksellisyyteen ja siihen mitkä asiat ovat organisaatiossamme hyvin.