Ansvarstagande arbetsgivare

Mångfald och likabehandling är viktiga värderingar för Finlands Bank och vi arbetar därför kontinuerligt för att förankra dessa värderingar i vår verksamhet. Vi månar inte enbart om jämställdheten mellan olika kön eller jämlikheten mellan åldersgrupper utan också om likabehandlingen av olika åsikter.

Som en del av Eurosystemet har vi valt att förbinda oss till att främja likabehandling, mångfald och delaktighet i Finlands Bank tillsammans med Europeiska centralbanken och den gemensamma tillsynsmekanismen. Åtagandet värnar om principen att alla människor är lika inför lagen. Läs mer om innehållet i åtagandet här.

Sammanhållningen bland experterna i vår enhet är utmärkt. Informationsgången är god och hjälp finns att få liksom respons och gensvar av kollegerna.

Som expertorganisation är vi betjänta av olika synvinklar. Därför engagerar vi aktivt våra medarbetare i utvecklingen av vår verksamhet. Vi har en idébank, dit medarbetarna får komma med utvecklingsidéer, som genomförs efter möjlighet. De bästa idéerna belönas årligen.

Personalens röst hörs och utvecklingsförslagen tas på allvar. I vissa fall kan det gå snabbt undan om ärendet är väl förberett.

I vårt hållbarhetsarbete ingår också att vara en ansvarstagande arbetsgivare. Vi bygger upp vår arbetsgivarprofil långsiktigt och erbjuder en trygg arbetsplats. Vår rekryteringsprocess är genomsynlig.  För att nå större mångfald och likabehandling har vi tagit i bruk ett verktyg för anonym rekrytering eller blindrekrytering, vilket innebär att all personlig information i jobbansökan har dolts så att sökanden förblir anonym fram till att hen får inbjudan till en jobbintervju. Det är viktigt för oss att anställa unga och vi erbjuder därför praktikantplatser, sommarjobb och ett praktikantprogram för unga förmågor.

Jag har ett arbete som speglar mina egna värderingar och som är till nytta för samhället.

Vi deltar i Oikoties kampanj Vastuullinen työnantaja (Ansvarstagande arbetsgivare), vars sex principer är lätta att omfatta:

  • icke-diskriminering
  • flexibilitet och arbetslivsbalans
  • satsning på chefsarbetet
  • arbetets innehåll och betydelse
  • lön enligt uppdragets kravnivå
  • god sökandeupplevelse.

 

Citaten är hämtade från Finlands Banks interna medarbetarundersökning och svaren på frågorna om medarbetarnas upplevelse av arbetsgivaren och arbetets meningsfullhet.